INTERSEZIONALITÀ
Concetto utilizzato la prima volta nell’ambito anti-razzista nel 1989 da Kimberley Crenshaw , accademica e attivista per i diritti civili afroamericana. Partendo dall’idea che le categorizzazioni sociali sono interconnesse tra esse (genere, gruppo etnico, classe, identità sessuale...) Cresnshaw spiega che non si può analizzare la condizione di un individuo senza considerare la molteplicità delle caratteristiche che lo riguardano. Parlando delle donne nere e le donne di colore, subiscono l’accavallamento della discriminazione di genere e il razzismo legato al loro gruppo etnico.
RAZZISMO SISTEMICO
Chiamato anche razzismo istituzionale o strutturale.
Si riferisce alla nozione della società costruita su uno standard basato sul privilegio del gruppo etnico bianco (è applicato anche al concetto di genere e classe: un uomo ricco bianco ha migliori opportunità).
Questo è radicato nel nostro pensiero quotidiano e funziona come un sistema: politiche, leggi, giustizia penale, assistenza sanitaria, istruzione, alloggio, cariche professionali o accesso al mercato del lavoro e altro ancora.
Un esempio: come donna di colore con un'istruzione superiore e buone referenze ottieni ancora un "no" se vuoi affittare una casa in un quartiere "di alta classe", mentre un tuo amico bianco potrà visitarlo.
L'ho sperimentato personalmente, ho chiamato un appartamento e mi hanno detto che era affittato nel momento in cui mi hanno visto (al telefono ho dato il mio nome italiano). Ho chiesto a qualche amico (uomini e donne bianchi) di telefonare, hanno potuto visitarlo e uno di loro alla fine l'ha affittato!
PRIVILEGIO BIANCO
Privilegio bianco è il concetto che spiega i vantaggi che la popolazione bianca possiede in una società costruita sull'ineguaglianza etnica e l’ingiustizia.
questo non significa che le persone bianche hanno una vita più facile ma che il colore della loro pelle non è un motivo di discriminazione e di sofferenza.
Esistono ovviamente altri privilegi (socio economico, maschile, eterosessuale, abile, età); ma il privilegio bianco è probabilmente quello che persiste nonostante i cambiamenti storici e sociali.
Ci sono diversi esempi concreti dalla vita quotidiana a quella pubblica: la popolazione bianca è rappresentata ovunque nei media nella grande distribuzione, nessuno mettere in dubbio la cittadinanza nazionalità una persona bianca senza una valida ragione, i prodotti (cosmetici, vestiti...) sono pensati per la norma è standard della popolazione bianca ( il famoso color carne che corrisponde solo una parte della popolazione), il mercato del lavoro soprattutto incerti ambiti più prestigiosi ho costruito intorno ad un’ideologia bianca.
Importante: questo non cancella tutte le sofferenze discriminazioni c'è puoi vivere a subire in quanto persona bianca ma differenza e che non avrai mai il peso del razzismo contro di te.
MICROAGRESSIONI
La parola "microaggressioni" è stata coniata da Dr. Chester Pierce, un professore e psichiatra di Harvard nero nel 1970.
Pierce ha studiato la presenza in corso di rappresentazioni stigmatizzanti di persone di colore in TV.
Definisce come: "scambi sottili, sbalorditivi, spesso automatici e non verbali che sono" umiliazioni "dei neri e delle persone di colore".
Al giorno d'oggi, le microaggressioni si presentano sotto forma di dichiarazioni, azioni o incidenti, che possono infliggere indirettamente o involontariamente una discriminazione verso membri di qualsiasi gruppo detto “minoritario”.
Alcuni esempi di microaggressioni :
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"Non vedo il colore." (Negare la realtà e l'esperienza vissuta di una persona di colore).
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"Il tuo nome è così difficile da pronunciare." (Ricordando loro che sono "altri" e la tua cultura è la cultura dominante).
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"Tutte le vite contano." (Spesso usato come risposta a Black Lives Matter, "tutte le vite contano" è altamente problematico in quanto fa sviare la conversazione e non riconosce le ingiustizie specifiche che si verificano nei confronti dei neri e delle persone di colore).
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Non rispettare il loro corpo o i limiti: toccare i capelli senza chiedere, fare domande invadenti e pretendere una risposta, fare commenti riguardo il loro successo “sorprendente” o “esemplare” presupponendo che una persona di colore o nera che riesce nella vita é un’eccezzione.
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Avere comportamenti o atteggiamenti irrispettosi : dare del “tu” automaticamente ad una persona nera o di colore, sminuendola ; stringersi instintivamente la borsa quando si passa accanto a una persona non bianca; parlare in maniera infantile presupponendo che la persona di fronte non parli la nostra lingua o non la capisca
Piccole cose, fate attenzione!
COLORISMO
Il colorismo è definito come pregiudizio o discriminazione nei confronti di persone con una carnagione scura.
Può provenire sia da un gruppo esterno (cioè Bianchi che mostrano una preferenza per le persone di colore dalla pelle più chiara) o verificarsi all'interno dello stesso gruppo etnico (come risultato del razzismo interiorizzato.)
Un esempio è il sistema delle caste in India dove più la pelle è scura più la casta a cui si appartiene è svantaggiata.
Nel mondo del cinema è un problema molto vasto.
Gli attori di pelle nera più chiara denunciano il fatto di essere spesso i soli rappresentanti delle persone nere e di colore in quanto considerati “la versione accettabile della pelle nera” (Zendaya) .
Alcune attrici sono state rifiutate ai casting perché considerate “troppo scure” per la TV o il cinema di grande distribuzione mediatica. (Esempio: Lupita Nyong’o, star di Black Panther).
Il razzismo sistemico opera anche con il colorismo, sembra che la società avantaggi le persone a seconda del tono sempre più chiaro della loro pelle.
In certe culture di comunità nere e di colore, le persone più chiare ammettono di avere diversi privilegi, negati a chi ha una carnagione più scura e di non essere vittima dello stesso tipo di razzismo.
ALLEAT.O.A
Una persona che non fa parte di un particolare gruppo emarginato ma cerca di aiutare a porre fine all'oppressione di coloro che ne sono vittime.
Un.a alleato.a è qualcuno di cui ci si può fidare , una persona che userà il proprio privilegio al servizio del bene di cui beneficerà uno specifico gruppo di persone oppresse.
Ci sono molti modi per essere un.a buon.a alleato.a, ed è importante non spingersi ad un'alleanza performativa (solo conversazioni e condivisione sui social media, senza atti concreti).
Se vuoi essere un.a buon.a alleato.a, FALLO: ascolta le persone emarginate, difendile, istruisci te stesso.a e gli altri intorno a te; a partire dalla tua famiglia.
Usa il tuo privilegio per proteggere gli altri, sii consapevole del tuo potere ma non mettere mai in ombra quello degli altri.
Insieme, possiamo cambiare le cose!
WHITESPLAINING
Discorso condiscendente e paternalistico tenuto dai bianchi alle persone di colore e ai neri su argomenti legati al gruppo etnico o all'ingiustizia, definendo ciò che dovrebbe o non dovrebbe essere considerato razzista, spiegando come le persone non bianche dovrebbero sentirsi o reagire al razzismo.
Ovviamente estremamente sminuente e offensivo!
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PREGIUDIZI INCONSCI
È importante notare che i pregiudizi, consci o inconsci, non si limitano all'etnia.
Sebbene i pregiudizi razziali e le discriminazioni siano ben documentati, possono esistere pregiudizi verso qualsiasi gruppo sociale. L'età, il sesso, l'identità di genere, le capacità fisiche, la religione, l'orientamento sessuale, il peso e molte altre caratteristiche sono soggetti a pregiudizi.
I pregiudizi inconsci sono stereotipi sociali su determinati gruppi di persone che formiamo al di fuori della nostra consapevolezza.
Tutti abbiamo convinzioni inconsce sui vari gruppi sociali e identità, e questi pregiudizi derivano dalla nostra tendenza a organizzare il mondo in categorie.
Il pregiudizio inconscio è di gran lunga più prevalente del pregiudizio cosciente e spesso incompatibile con i nostri valori coscienti.
Alcune situazioni possono attivarli o facilitarli!
Ad esempio, i pregiudizi possono essere più prevalenti quando si fanno più cose allo stesso momento o ci si sente sotto pressione
Attenzione: solo perché non te ne accorgi non vuol dire che non faccia male a qualcun’altro.
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